– En cette rentrée, les services ne sont pas en état de fonctionner puisque, une fois tous les TZR installés, il reste, selon nos informations, plus de dix équivalents-temps plein (ETP) non pourvus (dans 20 CIO, dont 15 avec des manques de 30% ou plus). Et cela avant même de prendre en compte les congés longs (maladie ou maternité), en cours ou imminents.

– En ce qui concerne les contractuels, leur réemploi n’a, à notre connaissance, pas encore débuté (exception : les 2 collègues dont l’ancien statut garantit l’emploi). Tous ont reçu une lettre de licenciement qui leur donne, en attendant, la possibilité d’être indemnisés.

– Malgré la présence vigilante des élus du SNES, l’affectation des TZR s’est faite dans des conditions peu favorables, puisque beaucoup sont sur deux CIO. Pour certains, nous avons réussi à rattraper des situations très défavorables (affectation sur un autre département) mais beaucoup se retrouvent encore assez mal lotis.
Les contraintes de gestion, appliquées sans prise en compte de l’intérêt des services et des personnes, pèsent de plus en plus sur l’emploi de toutes les catégories. En ce qui concerne les CIO, avant les vacances, le Rectorat nous avait déclaré appliquer une règle consistant à ne pas remplacer le premier congé long dans un CIO, mais à n’envoyer un contractuel que lorsqu’il y avait un deuxième congé en même temps. Autrement dit, un remplacement au mieux à 50%. Et, en réalité, ceci n’a même pas été appliqué, puisque Aulnay, par exemple, s’est retrouvé en fin d’année avec deux postes et demi découverts. Nous avons donc les pires craintes pour cette année scolaire.
Nous nous battons pour obtenir des moyens décents de fonctionnement pour les services, en nous appuyant en particulier sur l’enquête que nous avions faite dans les CIO. Nous essayons de faire implanter les moyens manquants, face à une administration rectorale qui tend de plus en plus à supprimer la négociation avec les élus pour la transformer en une information a posteriori. Nous devons rencontrer Madame la CSAIO pour faire le point des problèmes en suspens, CIO par CIO. Chaque fois que c’est possible, nous essayons d’améliorer la situation des personnels, dans le respect des règles de l’affectation.
N’hésitez pas à nous contacter.

Les commissaires paritaires élus du personnel pour le SNES