Le groupe de travail paritaire académique chargé de vérifier les v ?ux et les barèmes pour la phase intra-académique vient de se terminer.
Un important travail de vérification a été conduit par les élus académiques dans cette première étape du mouvement intra. Nous avons pu faire corriger de nombreux oublis ou erreurs.
Il s’agit en premier lieu d’établir, en confrontant les documents de l’administration avec les éléments apportés par les collègues demandeurs de mutation, que la situation et les droits de chacun sont pleinement pris en compte par les services rectoraux, dans le respect des textes communs organisant la gestion des mutations.
Ces corrections ont été grandement facilitées lorsque nous disposions de votre fiche syndicale de suivi individuel : c’est un outil indispensable pour connaître précisément votre situation et vous défendre avec efficacité.
Il s’agit aussi, à partir de l’étude d’exemples individuels concrets, d’obtenir des améliorations collectives en pesant pour une lecture des textes profitable à tous.
Transparence et contrôle démocratique exercé par les élus des personnels sur les actes de gestion individuelle et collective sont au c ?ur de la démarche permanente du SNES et des commissaires paritaires.

Début des affectations : le 08 juin 2009.

Pourquoi le Snes de Créteil ne communiquera pas le PROJET d’affectation rectoral.

Comme l’a fait le Ministère à l’inter-, le Rectorat vous communiquera son projet d’affectation avant la tenue des commissions. Attention ! Ce n’est qu’un projet de travail susceptible de modifications. Le Rectorat sème ainsi la confusion. Cette mesure ne peut que générer des déceptions et des incompréhensions quant au résultat final. Elle ne favorise donc pas la transparence énoncée.
Aussi les élus (académiques) du SNES ont-ils décidé de ne pas vous communiquer ce document de travail rectoral : leur rôle durant la période de préparation consiste à corriger les erreurs que comporte tout projet informatique (15 % d’erreurs à l’intra-) et à améliorer ensuite les affectations.